随着国内的经济发展不断壮大，有很多在海外留学的学子毕业后选择回国发展，但是出国留学网小编相信对于回国发展的就业竞争的激烈程度大家也是有一定的了解的，最近留学生就业竞争力洞察报告发布了最新报告，那么一起看出国留学网小编给大家整理的内容吧。建议大家参考这篇文章吧！

2022年，我国高校毕业生人数首次突破1000万。

与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生就业潮，就业竞争非常激烈。

目前我国大学毕业生的就业问题成为社会各方关切的问题之一，关系到社会的稳定和经济发展，是当前非常重要的民生问题之一。

报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业前景、的就业方向和职业偏好，并与国内毕业生就业前景的对比，为应届留学生就业提供了有力的参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的就业市场形势，找到能够真正发挥自己才能的最佳平台。

这里的人才竞争力指数是通过专家和人力资源管理机构以及企业用人方对人才的评价与招聘、互动等行为进行评估而得出的，体现了企业对于人才的好感度。这个需求量的平均值越高，代表企业对人才越重视，人才的竞争力也越高。

从2021年1月至2022年5月，大学对于国内应届生的竞争力指数排序大致是：海外qs100>海外QS100≈国内985/211>国内非985/211。

过去一年间，从企业对海外qs100应届生、非QS100、国内985/211、国内非985/211这两类应届生的投递数量和回复率来看，海外qs100应届生和海外非985/211应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生的回复率都要高。

在国内，有些人会将一些学制短的研究生学历称之为“短期硕士”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

据天道留学数据介绍，2018年1月至2022年5月，从申请结果与就业情况来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士一年及以上学制的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

招聘网近日发布的一项针对企业申请人录取率和薪资水平的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，工作经验和实习经历可能会成为申请人更多的加分项。

当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR（不同的文化和专业）表示“各有所长，各有千秋”；另外偏爱美国和新加坡美国和qs100院校的中国内地毕业生留学生的HR（19.45%）他们认为新加坡和qs100院校的都非常适合留学生“QS100院校的规模比较大，最近几年中国教育部及海外中介机构都认可程度很高”；而偏爱qs100院校中国内地毕业生的新加坡留学中介代理招聘人员（小小的竞争力最强的岗位教育和学习环境）则表示他们“更了解新加坡本土情况，更易适应国内工作”。

但是，疫情以来，越来越多的留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出课后两个月的时间就毕了业，因而学历的能力和就业前景受到质疑。

所以有46.5%的企业HR认为，与疫情之前相比，留学生在新加坡国际劳动力人才市场上的竞争力越来越没有竞争优势了。只有24.62%的HR认为申请加拿大大学后留学生的竞争力提升了。

的确，随着高等教育的普及和全球化进程的发展，留学生的确不像以前具有那么强的稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然是非常重要的一个因素。

猎聘大数据显示，近一年留学生的最满意雇主的满意度占到全体雇主满意度的10.15%。留学生优先职位的招聘平均年薪为35万元，比全体留学生优先职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。

各大行业留学生所获得每一个职位的招聘平均年薪都要远高于行业整体平均水平。其中，留学生优先职位招聘的人数最多且平均薪酬水平最高的行业是制药医疗，为30.03万元；电子工程和信息系统行业以及互联网、互联网行业位居第二、第三和第四，分别为28.53万元、27.65万元。

从过去一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高。上海招聘岗位数量最多，深圳和广州留学生在中国内地招聘薪资最高，深圳、广州和深圳互联网经济发达北京金融中心加上香港、上海等城市的就业市场也很有潜力，而且这些城市都为留学生提供了相应的落户和就业政策，留学生在这5个城市的户籍要求相对来说落户要比国内大学毕业生容易很多。

且从留学生优先职位和城市的留学生薪资水平对比来看，除了北京、上海南京广州四大城市的留学生薪资水平、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资水平均高于行业平均水平。

报告研究人员调查和分析了2019-2023年内的11月份已经回国工作的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作的应届留学生，16.85%的在读留学生将来准备回国工作，14.61%的应届生已在国内工作，12.93%的应届生将来准备在海外回国工作，12.92%已在海外工作的留学生将来准备回国工作；而目前计划将来在海外回国工作或准备长期留在海外工作的留学生中只有11月份的申请人占的比例为7成左右。

已回国和计划工作以及准备回国的留学生中占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作仍然是绝大多数留学生对未来择业的首选。

从今年1-5月应届留学生投递职业规划的行业来看，投递行业中法律、金融等相关专业的人数占比最多。但是与去年相比，从事电子商务以及互联网、金融和房地产等领域工作的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内学生奖学金投递占比降幅最多的也是互联网、房地产等专业。

近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这一年出国留学行业的增长速度也相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

从最近一年应届就业的海外应届生最近一年在的百度等搜索引擎上进行的搜索数据和关键词排名来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：公司的名字分别是字节跳动、腾讯、华为，他们求职目标都有较为明确的个性化定位，且自我评估较高。

国内互联网大厂近年来在国内迅速发展，大部分知名互联网公司都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国发展和就业的最佳选择。

留学生数量最多的城市的数据显示，北上广深四座留学生数量最多的城市以及杭州连续近三年一直位列前五名，且投递的学生人数占比高出排名上海以及最后一名的北京近一半以上的比例。这些城市都具有成熟的产业和完善的城市基础配套设施，具有较强的人才虹吸能力和吸引力。

对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的高校毕业生人数大幅增长趋势最为明显，对应届留学生的吸引力最为强烈。苏州、佛山作为长三角、珠三角和京津冀一体化发展的核心城市之一，近年来这两个城市将智能制造作为重点发展的产业发展，而智能制造产业尤其是高端装备制造产业对专业技术能力和实践经验要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

同时随着国内很多新引进人才的政策和力度都越来越大城市的崛起和中小城市的发展，国内很多企事业单位对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策以及对外来务工人员、留学生的各项生活方面的各项优惠政策等措施，其中对留学生的引进政策更为宽松。