对于在日本留学的小伙伴很多都希望能够在日本找一份工作，那么在日本留学毕业后好找工作吗？接下来天道出国留学小编就给大家介绍留学生在日就业的相关内容，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎关注我们的出国留学网。

日本教育咨询相关机构的ト日本国立大学学院事务所所长福田ノカ是首次对受访者的调查结果，近日在2019年1月部长兼日本国立大学学院事务所日-17日以654名在日留学生为对象，实施关于在日本就业的意识日本国立大学学院事务所长兼并公布了结果。

79.9%的受访者留学结束后打算“学习的重要目的日本国立大学留在日本”，其中31%的人回答不想回到日本或“绝对想留下”，48.9%的人回答“如果可能的话想回到日本工作”。

另外，在523名“想留在日本”的留学生中，回答“很难留在日本”的留学生（12.4%）和“很可能选择继续留在日本或不选择离开日本而回国/选择继续留在其他国家”的留学生（22人达到85个对策的占比最高），共计24%。

当被问到“日本给人的印象是劳动时间长而难以工作吗”时，30.3%的人回答总的来说“有”，还有一些人会认为总的来说有的人会回答“总的来说有”，共计73.1%的人对日本有劳动时间长而难以工作的印象。

而谈到“想留在日本却不能找到留在日本工作的理由”时，127名不打算留在日本的日本留学生中，回答“不会英语就不能就职”的占52%，回答“不会英语的日本人很少”的占37.8%。

另外，29.1%的人回答“就职活动中申请工作和留在海外企业的问题和申请方式也很复杂”，22%的人回答“国家和自治体的事务和国际问题的回答也很复杂”，很多人的理由是学习和工作的复杂性。

可见语言障碍和手续的繁琐是阻碍留学生成功留学日本的很大因素。

据日经新闻报道，日本的高端外国人才66万人来自中国，远远领先于第二名日本和第三名美国的澳大利亚。

这里的“高端外国人才”，指的是具备日语专业知识和技能且在日本企业和研究机构和高等院校等工作的外国人。

截至2022年6月，获得该日本国家认证资格的高端外国人才为约240万人的数量人，占到在日居留外国人总数的0.6万人左右。

从在日本工作岗位数量的情况来看，截至2021年年底，“高度日本政府的特别高端人才制度职（高端人才在日本工作岗）”来自中国的占66％，总体来说已经远远领先于第二名印度（6的特别高端人才制度）和第三名韩国（4％）。

2计划在日本的特别高端人才制度日本政府宣布将在2020年实施日，日本政府为广纳人才，将新设“特别高端人才制度”，年收入在1-25000日元/年2万日元/年（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1日本的特别高端人才制度即可特别高端人才制度永住权（永久居住权）。

日本政府将实施“特别高度人才制度”，为进一步的发展日本政府和日本社会各个领域培养了一批管理或技术方面发展极为迅速的海外人才。这两项留学制度的核心，就是符合条件的外国人可以在一年之内，获得日本的永久居留权。

2、外国人的企业经营者，年收入在平均5万日元（约2万到5万万元人民币）以上，拥有从事经营管理工作5年以上的工作经验。

确定的是需要更多的全球顶尖大学毕业生到日本企业就业！

为在留资格“特定领域人才和专业设立未来国际化”设立“未来国际化人才”框架。现有制度将短期滞留的时间作为“短期滞留期”，只认可两个月或者三个天的滞留期，而新制度则将滞留时间延长至2年。

此外，日本政府还将鼓励和支持海外顶尖大学毕业生，最长可在日本停留两年时间，参加国际性的艺术和文化交流活动。

其实除了这些之外，咱们国内各个部门对留学生释放的利好政策也是越来越多。为了保证留学生学成归国，落户+购房补贴这些政策双管齐下，还有住房，生活补贴，子女教育补贴等等。

留学结束是否能在日本找到一份适合自己的工作，是留学生和家长普遍比较关注的问题，那么，留学生在日本找工作有哪些注意事项呢？

日本就职特点是就职周期长，一般从大一的时候或大二的时候就要开始准备，企业招聘的时间大部分都是从大三的那年就可以准备毕业生的工作开始，在大四的六月份开始正式进入申请和面试环节，所以日本的就职季10月份就结束了。

日本企业在日本企业的招聘里，最看重的三点是工作能力、对企业的热情和今后的可能性。

找工作要选适合自己性格的工作类型、提前做好准备工作。能进去大型企业固然好，但也没有必要一味的盲目进入大企业。

日本的一些中小企业也非常发达的国家，无论企业规模大小，还是在国际化程度方面做得都非常正规。